Der Job-Filter Eltern Deutsche Bahn ist eine innovative Lösung, die speziell entwickelt wurde, um den Bedürfnissen von Familien gerecht zu werden, die auf der Suche nach einem passenden Arbeitsplatz sind.In der Deutschen Bahn Stellenbörse können Eltern gezielt nach Angeboten suchen, die flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Bedingungen bieten.
Video-Stellenanzeigen revolutionieren die Rekrutierung, indem sie Einblicke in den Arbeitsalltag bieten und potenzielle Bewerber anziehen.In einer Zeit, in der Bewerbende bei der Stellensuche oft nur Sekunden benötigen, um eine Entscheidung zu treffen, gewinnen visuelle Inhalte zunehmend an Bedeutung.
Lohntransparenz wird in der heutigen Unternehmenswelt immer wichtiger, insbesondere im Hinblick auf die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die 2026 in Kraft tritt.Diese Richtlinie fordert Unternehmen dazu auf, klare Gehaltsstrukturen zu etablieren und festzustellen, wo Geschlechterunterschiede, wie der Gender-Pay-Gap, bestehen.
Die **Entgelttransparenz** ist ein zentrales Thema, das in der heutigen Arbeitswelt zunehmend in den Fokus rückt.Die Einführung der Entgelttransparenzrichtlinie zielt darauf ab, Gleichstellung zwischen den Geschlechtern zu fördern und den Gender-Pay-Gap zu verringern.
Die Deutsche Bahn bietet eine innovative Lösung für Beschäftigungssuchende mit Kindern: Deutsche Bahn Jobs für Eltern.Diese neu eingeführte Filterfunktion im Stellenportal der Bahn sorgt nicht nur für Aufsehen auf LinkedIn, sondern wird auch als wegweisend für die Stellensuche Deutsche Bahn angesehen.
Konstanze Marinoff, eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Human Resources, hat am 1.Februar 2026 die Position des Chief Human Resources Officer (CHRO) bei der Amedes Group übernommen.
In der heutigen Bildung ist die klischeefreie Ausbildung unerlässlich, um Geschlechterrollen aufzubrechen und alle Talente zu fördern.Ein offener Zugang zu allen Berufen ermöglicht eine diversifizierte Berufswahl für alle und bekämpft den Fachkräftemangel.
Wertschöpfung steht im Zentrum der Diskussion über die Effizienz im Unternehmen.In der deutschen Wirtschaft wird häufig der Vorwurf geäußert, dass dort zu wenig Wert geschaffen wird.
Kununu, die Plattform für Arbeitgeberbewertung, wurde von der New Work SE abgespalten und steht nun vor dem möglichen Verkauf.Mit dem Fokus auf das Teilen von Mitarbeitererfahrungen und Gehaltstransparenz ist Kununu seit seiner Gründung im Jahr 2007 eine unverzichtbare HR-Plattform geworden.
Inka Tews wird Personalvorständin bei Hensoldt, einem führenden Rüstungsunternehmen in Deutschland, ab Mai 2026.Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, zuletzt als Senior Vice President Human Resources bei Infineon, bringt sie umfangreiche Expertise in der Transformation im Personalmanagement mit.
