Recruiting-Abteilung der Zukunft: So stellt sich die Branche neu auf
Wie sieht die Recruiting-Abteilung der Zukunft aus?Diese Frage beschäftigt viele Unternehmen in einer Zeit des demografischen Wandels und des zunehmenden Fachkräftemangels.
Leadership
BGM-Mythen: Was Unternehmen über die Mitarbeitergesundheit wissen sollten
Die Debatte über BGM-Mythen ist in der heutigen Zeit von großer Bedeutung, da viele Unternehmen die Auswirkungen von betrieblicher Gesundheitsförderung (Betriebliche Gesundheitsförderung) auf die Mitarbeitergesundheit unterschätzen.Oft halten sich hartnäckige Annahmen, dass beispielsweise BGM nur Kosten verursacht oder ausschließlich für große Unternehmen geeignet ist.
Fähigkeiten für Personaler 2026: Sind Sie auf die Zukunft vorbereitet?
Die Fähigkeiten für Personaler 2026 sind entscheidend für den Umgang mit den Herausforderungen einer sich ständig verändernden Arbeitswelt.Angesichts von Konjunkturschwächen und der damit verbundenen Unsicherheit müssen HR-Profis über Kompetenzen verfügen, die psychologische Sicherheit und Resilienz fördern.
Future-Skills Unternehmen: So bauen Firmen zukunftsfähige Kompetenzen auf
In der heutigen, dynamischen Geschäftswelt ist das Future-Skills Unternehmen gefragt, um den Herausforderungen des Wandels erfolgreich zu begegnen.Angesichts der VUKA- und BANI-Konzepte müssen Unternehmen in der Lage sein, Kompetenzen aufzubauen, die Veränderungsfähigkeit und Innovation fördern.
Kündigung Gendern: Gerichtsurteil sorgt für Aufsehen in Hamburg
Die Kündigung Gendern steht im Zentrum eines bemerkenswerten Rechtsstreits, der die kritischen Fragen der sprachlichen Gleichstellung in der Arbeitswelt aufwirft.Eine Chemikerin des Hamburger Schifffahrtsamtes wurde entlassen, nachdem sie sich geweigert hatte, in einer Strahlenschutzanweisung geschlechtergerechte Formulierungen zu verwenden.
Berufliche Ziele erreichen: Strategien für HR-Manager im neuen Jahr
Berufliche Ziele erreichen ist für jeden HR-Manager von entscheidender Bedeutung, besonders zu Beginn eines neuen Jahres.In dieser dynamischen Umgebung ist es wichtig, klare Karriereziele zu setzen, die über bloße Vorsätze hinausgehen.
Kosten Personalabteilungen: Stabilität in einer wirtschaftlichen Unsicherheit
Die Kosten der Personalabteilungen sind ein zentrales Thema für Unternehmen in Deutschland, das nicht nur die Finanzierung von HR-Mitarbeitern, sondern auch die Gestaltung der gesamten Kostenstruktur Personal betrifft.Eine aktuelle Studie zeigt, dass trotz der Herausforderungen durch die wirtschaftliche Lage die Kosten für HR-Abteilungen weitgehend stabil geblieben sind.
Total Compensation Letter: Wie Transparenz die Wertschätzung steigert
Der Total Compensation Letter ist ein innovativer Ansatz, um die Vergütung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der LBBW transparent und wertschätzend zu kommunizieren.Jährlich erhalten die Beschäftigten einen individuellen Vergütungsbrief, der alle Elemente der Vergütungsstruktur zusammenfasst.
Entgelttransparenzrichtlinie: Diskriminierung in Tarifverträgen erkennen
Die Entgelttransparenzrichtlinie stellt einen wichtigen Schritt in Richtung Entgeltgleichheit dar, indem sie bloße Diskriminierung im Entgelt aufdeckt und verhindert.Diese Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber zur Transparenz in ihren Entgeltsystemen und fördert dadurch faire Kollektivverhandlungen, insbesondere in Tarifverträgen.
Krankentage: Überraschende Erkenntnisse aus einem Brief-Experiment
Krankentage sind ein wesentliches Thema in der Unternehmenswelt, da sie direkte Auswirkungen auf Produktivität und Personalkosten haben.Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Fehlzeiten effektiv zu reduzieren und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken.