Kununu, die Plattform für Arbeitgeberbewertung, wurde von der New Work SE abgespalten und steht nun vor dem möglichen Verkauf. Mit dem Fokus auf das Teilen von Mitarbeitererfahrungen und Gehaltstransparenz ist Kununu seit seiner Gründung im Jahr 2007 eine unverzichtbare HR-Plattform geworden. Die Veränderungen, die sich aus dem geplanten Verkauf ergeben, könnten erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmensbewertungen in Deutschland haben. Immer mehr Unternehmen setzen auf Kununu, um ihre Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern zu erhöhen und ein attraktives Arbeitgeberimage zu schaffen. In einer Zeit, in der Arbeitgeberbewertung immer wichtiger wird, bleiben die zukünftigen Entwicklungen von Kununu von großem Interesse für Fachleute aus der HR-Branche.
Die Plattform zur Arbeitgeberbewertung, bekannt als Kununu, hat sich als zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende etabliert, um ihre Erfahrungen mit verschiedenen Unternehmen zu teilen. Diese HR-Plattform, die sich auf die Bereitstellung von Unternehmensbewertungen spezialisiert hat, bietet nicht nur Einblicke in Arbeitsbedingungen, sondern auch in Gehaltstransparenz. Im Kontext der aktuellen Entwicklungen rund um das Unternehmen ist es unerlässlich, die Relevanz von Kununu im digitalen Recruiting-Markt zu betrachten. Die anstehende Abspaltung von der New Work SE könnte Kununu neue Möglichkeiten eröffnen, um als unabhängige Einheit noch näher an den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes zu agieren. Durch die Fokussierung auf Employer Branding und Wettbewerbsanalysen bleibt Kununu ein wichtiger Player im Bereich der Mitarbeitergewinnung.
Kununu: Die Arbeitgeberbewertungsplattform im Fokus
Kununu ist eine bedeutende Plattform im Bereich der Arbeitgeberbewertung. Sie ermöglicht es Mitarbeitenden, anonym Rückmeldungen über ihre Arbeitgeber abzugeben, was sowohl die Transparenz der Unternehmen fördert als auch potenziellen Mitarbeitern wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen bietet. Im Jahr 2007 gegründet, hat sich Kununu als unverzichtbares Tool für Jobinteressierte etabliert, die qualitative Informationen über Unternehmen benötigen.
Mit über 230 Mitarbeitenden und einem Hauptsitz in Wien, bietet Kununu nicht nur Bewertungen, sondern auch Informationen zu Gehältern und Arbeitsbedingungen. Dieses Geschäftsmodell hat es vielen Unternehmen ermöglicht, ihre Sichtbarkeit als attraktive Arbeitgeber durch den Kauf kostenpflichtiger Profile zu erhöhen. Kununu spielt eine wichtige Rolle in der digitalen HR-Welt und hat das Potenzial, sich weiter zu entwickeln, insbesondere angesichts der fortschreitenden Digitalisierung, die auch im Bereich der Mitarbeitergewinnung spürbar ist.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Kununu und welche Rolle spielt es als Arbeitgeberbewertungsplattform?
Kununu ist eine Arbeitgeberbewertungsplattform, die 2007 gegründet wurde und inzwischen zur New Work SE gehört. Sie ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitgeber zu bewerten, Arbeitsbedingungen zu kommentieren und Informationen über Gehälter zu teilen. Die Plattform gewinnt zunehmend an Bedeutung für HR-Experten, da sie wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und das Employer Branding bietet.
Wie funktioniert das Geschäftsmodell von Kununu?
Das Geschäftsmodell von Kununu basiert vor allem auf dem Verkauf kostenpflichtiger Profile an Unternehmen, die ihre Sichtbarkeit erhöhen und als attraktive Arbeitgeber auftreten möchten. Diese Profile bieten verschiedene Funktionen, um gezielt Talente anzusprechen. Die Basisversion eines Employer-Branding-Profils kostet derzeit monatlich 408 Euro.
Wurde Kununu von New Work SE verkauft?
Stand Februar 2026 ist Kununu noch nicht verkauft worden. Die Plattform wurde jedoch von der New Work SE abgespalten und agiert nun als eigenständiges Unternehmen. Die Gerüchte über einen Verkauf sind laut aktuellen Berichten höchst spekulativ, und ein Käufer wurde bislang nicht gefunden.
Welche Bedeutung hat Kununu für die digitale Transformation im HR-Bereich?
Kununu spielt eine bedeutende Rolle in der digitalen Transformation des HR-Bereichs. Die Plattform stellt einen aufkommenden Datenlieferanten für KI-gestützte Arbeitgeberempfehlungen dar. Die Bewertungen und Gehaltsdaten, die auf Kununu verfügbar sind, könnten für Wettbewerbsanalysen und das Employer Branding von Unternehmen unverzichtbar werden.
Welche Strategien verfolgt Kununu, um mit anderen Plattformen wie LinkedIn konkurrieren zu können?
Nach der Abspaltung von New Work SE hat Kununu die Möglichkeit, Strategien zu entwickeln, die es der Plattform ermöglichen, näher an LinkedIn heranzurücken. Experten betonen die Notwendigkeit, die fehlende Verbindung zwischen Kununu und LinkedIn zu überwinden, um die Sichtbarkeit und die Nutzerinteraktion auf der Plattform zu steigern.
Wie wird Kununu von Unternehmen zur Verbesserung ihres Employer Brandings genutzt?
Unternehmen nutzen Kununu, indem sie kostenpflichtige Profile erstellen und ihre Unternehmenswerte betonen. Durch die Analyse von Bewertungen und Feedback können sie gezielt an der Verbesserung ihrer Arbeitgebermarke arbeiten und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren, was in einer konkurrenzintensiven Arbeitswelt entscheidend ist.
Wie wirkt sich der geplante Verkauf von Kununu auf die Plattform und ihre Nutzer aus?
Ein geplanter Verkauf von Kununu könnte sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die Plattform und ihre Nutzer haben. Während ein neuer Eigentümer frische Perspektiven und Investitionen bringen könnte, besteht auch das Risiko, dass die Plattform ihren Fokus auf die Nutzererfahrung und die Qualität der Informationen verliert.
| Aspekt | Details |
|---|---|
| Ausgliederung | Kununu wurde von der New Work SE abgespalten und agiert seit dem 1. Dezember 2025 als eigenständiges Unternehmen. |
| Verkauf | Burda plant den Verkauf von Kununu, ein Käufer wurde jedoch bisher nicht gefunden. |
| Geschäftsmodell | Kununu verdient hauptsächlich Geld durch den Verkauf kostenpflichtiger Profile an Unternehmen, um deren Sichtbarkeit zu erhöhen. |
| Reaktionen | Fachleute, wie Wolfgang Brickwedde, warnen, dass ein Verkauf strategisch riskant sein könnte, da Kununu ein wichtiger Datenlieferant für KI-gestützte Arbeitgeberempfehlungen sein könnte. |
| Zukunftsausblick | Kununu könnte eine zentrale Rolle in der Zukunft der Jobsuche spielen und als europäischer Reputationsanker für Arbeitgeber fungieren. |
Zusammenfassung
Kununu ist eine bedeutende Plattform in der Arbeitgeberbewertung und steht nun vor einer neuen Phase, da sie von der New Work SE abgespalten wurde und ein Verkauf durch Burda in Aussicht steht. Diese Entwicklung hat das Potenzial, die Landschaft der Employer Branding zu beeinflussen und könnte Kununu ermöglichen, sich als Schlüsselakteur in der digitalen Rekrutierung zu etablieren. In Anbetracht der wachsenden Bedeutung von Daten und der Integration von KI in den Rekrutierungsprozess könnte ein strategischer Käufer die Möglichkeit haben, ein wertvolles Asset zu erwerben, das weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitgeberreputation in Europa haben könnte.
